今後のウェディングプランナーの雇用環境
雇用調整助成金の特例措置が縮減する6月以降、
労働環境が一変していくのは想像に容易いです。
事実、弊社においても、
今年の秋口9月〜11月において、
すでに多数の受注予定をいただいています。
フリープランナーを絶賛大募集しています！
・所有から共有へ
・雇用から委託へ
・メンバーシップ型雇用からジョブ型へ
・大量生産から持続可能へ
など、コロナ禍もあいまって
世の流れが刻々と変化していく中で
人材の流動化も急速に進んでいくと思います。
ということはますます、
ウェディングプランナーの業務委託化が進展することは
もはや間違いないと思います。
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「アウトソーシング化」が進行しています。とりわけ製造業においては、
2004年の労働者派遣法の改正による製造業への派遣解禁以降、
驚愕的な勢いで外注化が進展しています。もっとも、それにより、
「正規雇用の減少」および、
「非正規雇用の増加」という流動的且つ不安定な労働環境という
別の側面が生まれることともなっていますが、
この勢いは今後ますます拡張していくことと思われます。